Algemeen
De vrijwillige maatregelen die in 2015 zijn overeengekomen met de bonden, hebben in 2016 een vervolg gekregen in de vorm van een Sociaal Plan. In dat plan is de term actieve mobiliteit geïntroduceerd, bedoeld voor die medewerkers die op korte termijn boventallig dreigen te worden.
In eerste instantie gebeurt dat op vrijwillige basis (1e jaar), in het daarop volgende jaar worden medewerkers persoonlijk actief mobiel verklaard.
Aan het eind van het schooljaar 2016-2017 was er sprake van een kleine boventalligheid bij de kunstvakken en bij Frans. In het tweede kwartaal van 2018 is de laatste opgeheven.
In 2017 is de GMR akkoord gegaan met een reorganisatie van het OOP, zodat ook deze medewerkers gebruik kunnen maken van de maatregelen in het sociaal plan.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is in 2017 gestegen van 5,0% naar 5,9%. Om tot een daling te komen is in 2018 een aanbesteding uitgezet. Inmiddels is de opdracht gegund aan Zorg van de Zaak. In de driehoek medewerker, leidinggevende en de arbodienstverlener proberen wij aan de voorkant mogelijk verzuim eerder te herkennen en proactief te handelen. Wij verwachten dat hierdoor het verzuim in de komende jaren zal gaan dalen.
Totaal aantal personen
262
Gemiddeld aantal personen
261
Aantal FTE's
193
Percentage ziekteverzuim
5,9%
Gemiddelde ziekteduur (dagen)
9,31
Ziektemeldings frequentie
1,83
Percentage met 0 ziekte meldingen
26,4%
Leeftijdsopbouw (in aantallen)
- Man
- Vrouw
- Totaal
Kengetallen verloop formatie
| Verloop formatie EDC (totaal) in 2017 | |||
| bruto factor | netto factor | bapo factor | |
| 2017-1 | 211,20 | 200,80 | 10,40 |
| 2017-12 | 193,10 | 183,60 | 9,50 |
Financiën scholing personeel
- Management
- OOP
- OP
Uitleg begrippen
Startmix : Verdeling over LB, LC en LD op de peildatum 1 oktober 2008
Doelmix 2020: De oorspronkelijke doelstelling
Bereikbaarheid 2020: De doelstelling, die haalbaar is (hierbij is rekening gehouden met de krimp)
1-10-2017: Verdeling over LB, LC en LD op de peildatum 1 oktober 2017
Functiemix
| startmix | doelmix 2020 | bereikbaar 2020 | 01/10/17 | |||
| in percentages | 2008 | verschuiving | mix | verschuiving | mix | mix |
| LB | 63,20% | -21,00% | 42,20% | -9,60% | 53,60% | 54,60% |
| LC | 18,00% | 10,00% | 28,00% | 4,60% | 22,60% | 20,10% |
| LD | 18,70% | 11,00% | 29,70% | 5,00% | 23,70% | 25,30% |
| Functiemixwaarde | 55,00% | 87 | 70 | 70 | ||
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
In 2017 heeft er een medewerkerstevredenheidsonderzoek plaats gevonden. De uitkomsten van deze enquête zijn aanleiding om in 2018 een vervolgenquête te doen plaatsvinden, waarin de vraagstelling nog specifieker op het niveau van teams en diensten zal zijn.